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公司培養(yǎng)了大批中基層骨干，管理崗位先從內(nèi)部競聘和每年技能考核制度為廣大員工提供了職業(yè)發(fā)展雙通道。公司真心關(guān)心員工，獲得廣大員工的認(rèn)同，企業(yè)凝聚力和在社區(qū)的形象不斷提升，逐年壯大了隊伍。同時開展了系列的員工培訓(xùn)工作，例如2015年底，公司提前完成了年終績效考核工作，在別的單位忙于年終總結(jié)的時候，我們請來了SGS，集中了管理干部培訓(xùn)了四天TS質(zhì)量管理體系知識。